В Испании существует 3 основных вида увольнений. При этом важно знать, какая компенсация возможна в каждом из случаев.

► Дисциплинарное увольнение;
Это единственный вид увольнений, при котором не предусмотрена компенсация. Но помним, что любое увольнение можно оспорить в течение 20 дней с момента получения письма об увольнении.

► Сокращение работника по объективным экономическим, техническим, организационным или форс-мажорным причинам;
В этом случае компенсация будет составлять 20 оплаченных дней за каждый год работы. Максимальная сумма выплат – 12 ежемесячных платежей.

► Увольнение без объективных причин.
Возможно, если компания сама признает это, либо по решению суда.
И если суд признает увольнение неправомерным, то у компании есть 2 варианта:
- восстановить работника на прежнее место;
- выплатить ему компенсацию.
В этом случае компенсация будет составлять 33 оплаченных дня за каждый год работы. Максимальное количество выплат – 24 ежемесячных платежа.

Если хотите быть в курсе новостей о бизнесе, налогообложении и социальной политике в Испании, подписывайтесь на нас в Facebook или Instagram.