Ежегодный оплачиваемый отпуск – это неотъемлемое право любого работника. Каждый работающий человек может ежегодно рассчитывать на 30 календарных или 22 рабочих дня отпуска.

Но как же рассчитать количество дней, если отработан не полный год?

Для удобства приняты два варианта исчисления:

➥ Если мы ведем расчет по календарным дням, то 2,5 дня отпуска за каждый отработанный месяц (30 дней в году);

➥ А если ведем расчет по рабочим дням, то 1,8 дня отпуска за каждый отработанный месяц (22 дня в году).

Такие же правила расчёта применяются и для сотрудников с временными контрактами.

Это минимально возможное количество отпускных дней, установленное законодательно.

При этом важно знать, что начало отпуска может приходиться только на рабочий день. Суббота в Испании является рабочей в случае, если это не государственный праздник. Если мы говорим о временном контракте, то начало отпуска должно приходиться на дату окончания контракта.

Также очень важно отметить, что компенсация за неиспользованные дни отпуска возможна только при увольнении.